每次裁员，我都希望名单上有我。”进入北京字节跳动科技有限公司（以下简称“字节”）3年的白州向燃财经表示，他确实没有被裁，但却面临着倍增的工作量和更为“内卷”的环境。 

“裁员后人少了，每个人承担的工作量也就多了，但工资却不为所动。”在高强度的工作压力，和担忧会不会有下一轮裁员的焦虑下，白州已经开始脱发，“再熬下去，身体就垮了。” 

2021年10月，话题#字节承认商业化团队裁员#登上微博热搜，字节在回应时表示，裁员信息属实，系公司正常业务调整。随后字节各业务线似乎开启了裁员“赛马”，11月，字节大力教育被爆将裁员2000人，随后休闲游戏平台ohayoo全线优化。年末，字节裁撤人才发展中心团队的消息再次冲上热搜。 

事实上，不仅是字节，自去年底以来，裁员潮席卷着各个互联网大厂。 

据燃财经不完全统计，2021年7月到2022年5月中旬，包括腾讯、阿里巴巴、字节跳动、美团、拼多多、快手、百度、京东、网易等在内的十余家企业被爆出裁员消息。其中，#阿里裁员#、#腾讯裁员#，与#京东裁员#等话题先后登上微博热搜榜。 

图/微博平台互联网大厂裁员热搜（左）

微博平台#腾讯裁员#话题被删除（右）

来源/燃财经截图 

事实上，“红利”逝去的互联网大厂，正采用“开源节流”的传统方式度过寒冬。一方面，被“毕业”的大厂员工“怨声载道”。但另一方面，被外界认为有幸留下的互联网员工同样“艰难”。他们要么被迫内卷，要么不得已选择“躺平”。 

在腾讯云服务“毕业大会”后，司龄3年的陈明留了下来。但面对越来越不足的人力，他同样“卷了起来”，“加班是常态。” 

身处京东的林晶在身边的同事岌岌可危时获得了升职的机会，但她却选择了跳槽字节。“比起升职，我更看中薪资。”林晶告诉燃财经，为了生活，短期还是会选择留在互联网行业，但是长期在大厂做螺丝钉很难获得成长机会。“等赚够钱，我就去读书深造或者创业。” 

与林晶在大厂之间“跳跃”不同，章丰还在犹豫要不要月薪减半进入央企“求”个编制。 

“有编稳定，是最大的诱惑。”  

苟在大厂，“内卷”或“躺平”

“以前是‘卷王’，现在成了‘卷王之王’。”陈明告诉燃财经，去年年底开始，腾讯云业务部因业绩未达预期，在“开源节流”的标准下，不可避免地开始裁员。 

动荡之下，留下的人怀着侥幸的心态。不过，让陈明他们没有想到的是，刚从惴惴不安中喘了一口气，就迎来了更繁琐的工作量。 

“和其他大厂一样，腾讯也很卷。”陈明直言，几波裁员后，加班已经成为常态。 

其实像陈明这样的老员工，并不害怕被裁。 

“大厂老员工裁员补偿金很多，公司一般不会轻易裁掉我们。但如果绩效考核没达到三星，就很难获得升职加薪的机会。等着我们的就是‘上升无门’、逐渐被淘汰的窘境。”陈明直言，现阶段最大的盼头就是半年后的晋升机会，如果能成功晋级，或者有机会转到其他部门，都将是不错的选择。 

“所以现在，即使压力很大、工作量很多，被迫内卷，也只能‘熬着’。” 

“活多钱不多”，是像陈明一样留下的大厂人的普遍现状。 

但与陈明还心存希望不同，入职百度3年的朱正，在刚刚过去的4月，被告知内部晋升失败。Leader象征性地提了涨薪以示安慰，可28岁的朱正，在临近30岁的门槛，很清楚这次晋升失败意味着什么。 

裁员以来，朱正所在的部门人员减少了20%。从月初担心被裁，到留下之后，朱正增加了一倍的工作量。 

不得不周末也加班的朱正，却发现被裁掉的同事拿着N+1的赔偿，或游山玩水，或回了老家，“他们的状态看起来很松弛，很享受。” 

“现在就等着被裁。”随着中概股的暴跌，朱明心知肚明，手里的期权早已指望不上。晋升无望后，朱明过上了每天准时上下班打卡、积极“躺平”的日子。 

除了Leader交付的项目，朱明在其余时间保持沉默。朱明计算过，如果被裁，他能拿到一笔不菲的赔偿金，也够他休息一段时间。不过，让朱明哭笑不得的是，他还没等到裁员通知，Leader就被裁了。 

和朱正一样在失望下开始“躺平”的还有陈静。就职美团4年的她，被公司迅速的裁员动作打懵了。“没人搞懂裁员的逻辑，走了很多我觉得肯定不会被裁的人。”陈静表示。 

“谁也不能保证下一个被裁的不是自己。”陈静直言，苟着时刻准备着被裁，就是现状。  

抛开理想，一心“搞钱”

林晶入职京东刚刚1年，3月17日她收到了部门可能裁员的消息，裁员比例高达60%。知道自己登上了裁员名单后，林晶在立即申请内部转岗的同时，抓紧时间投递简历，做两手准备。 “

申请内部转岗的人很多，有的岗位会明确不招裁员名单上的员工。”最终，林晶成为了大多数人眼中的“幸存者”，在激烈的竞争中，成功转岗。 

成功转岗的林晶由于在裁员前通过了原部门的晋升答辩，转到新部门后还成功升了职。然而，见证了办公室从拥挤到寥寥数人，看着许多并肩奋斗过的同事都在排队办理离职手续后，林晶并没有多少幸存者的喜悦。 

不过，在裁员浪潮下，幸运拿到字节40%涨薪的offer后，林晶最终选择了跳槽。林晶直言，选择跳槽的原因很简单，放弃了大厂所谓的理想，一心向“钱”。 

如林晶一样，梦醒的大厂人意识到，互联网不是乌托邦，“搞钱”远比理想来得及为实际。 

于是，为了攒足底气离开大厂，不少人纷纷开始摸索副业。 

朱正便和妻子开始重拾翻译的老本行。他们找了一份海外运营的线上工作，每天下班后，拿出2-3个小时翻译文本、梳理需求，有时还会参加线上会议，一个月能有近1万元的额外收入。“线上翻译是我大学时做的最多的兼职，没想到工作后会再捡起来。” 

王奇已经在上海某头部大厂就职2年，在持续的裁员焦虑下，他和6位厂友开了一家公司。“如果被辞了，有份工作起码不用担心怎么交社保。”依托这家只存在于线上的公司，王奇他们公司靠着积攒的人脉承接外包项目，现在一个月能有近10万元的收入。 

陈静则选择下班后在小区里支一个流动小摊，卖前一晚做好的钵仔糕等小零食，因为用料干净，陈静的东西颇受小区邻居的欢迎，小摊也被她经营的有声有色，一天收入大概在200-300元之间。 

“我精力有限，每次做得不多，卖个高兴罢了。”陈静表示，等运营好了这批忠实客户，就考虑在小区里开个专卖零食甜点的小铺子，“我现在只想什么工作不用动脑子，就做什么。” 

白州告诉燃财经，前几天又听到了还要继续裁员的风声。于是，反复刷新招聘App成了他闲时最重要的事情。“只希望能加快面试进度，毕竟手里有offer，心里才有安全感。” 

只是令白州颇为意外的是，有天他一抬头，瞥见组长的手机同样停留在刷新工作机会的页面。 

梦碎后，一心求稳

但在更多“厂友”眼里，“钱已经不再是最重要的事”，他们更愿做“稳”的选择。越来越多的大厂人，将国企视为心头“白月光”。 

此前，燃财经在《互联网不稳了，我想去国企》一文中写道，经历互联网大震荡，过去年轻人看不上的国企、事业单位，如今成了他们的心之所向。 

在大厂“光环不再”的今天，国企等体制内环境好、工作稳定等显著优势的吸引力就更加明显。根据国考数据显示，2022年国家公务员考试审核通过人数超183万，招考岗位16745个，招录人数31242人，平均竞争比例为59:1，热门岗位竞争比例高达20813:1。 

26岁的雯雯就职于橙心优选，面对公司社区团购业务线的大面积优化，她萌生了去国企的念头，了解到现在不少国企都成立了自己的软件开发中心，待遇也有了提升，她决定认真准备社招笔试，争取在35岁前进入国企，不再为未来是否会被裁员而终日惶惶不安。 

服务国企的猎头王芳告诉燃财经，国企俨然已成为大厂人的理想退路，找她推简历的大厂员工一天至少有几十个。“谁都想进国企，‘985硕士’、‘3-5年大厂工作经验‘，都成了一些热门岗位的基本要求。而对于习惯大厂高薪的技术人员，从大厂跳去同样薪资水平较高的国有银行、车企，也是不错的选择。” 

然而，尽管环境更稳定的国企成了不少大厂人心中的香饽饽，可面对骤降的薪资，还是会犹豫不决。 

“年薪骨折进国企”早已得到了大厂人的默认。“以长春为例，一汽大众的招聘JD是985本硕计算机专业，年薪超20万。一汽红旗、一汽解放的招聘JD则为985本硕，年薪14万。但同岗位的互联网大厂普遍年包薪资在35万。”王芳告诉燃财经。 

“工资真的太低了。”章丰表示，目前他已经拿到了某央企的offer，但打对折的薪资和并不能躺平的工作强度，让他很难取舍，唯一令他安慰的是部门的福利和年终奖很多。“这个岗位不少大厂人都在竞争，今年想进国企的人太多，薪资就更不好谈了。” 

不过，即使原意接受半薪，国企也并不好进。首先，学历就是第一道门槛。王芳表示，现在不少应届毕业生开始准备考研，一方面是为了躲避今年的艰难就业季，另一方面也是为了能进国企刷学历。 

曾经备战过2022年国家公务员考试的小洁告诉燃财经，之前就职的企业，虽然不是在国内互联网大厂第一梯队，但也绝对算得上是中长或第二梯队的佼佼者，但每天动辄996或007的工作强度，以及时不时就会传出人员优化的消息，让她每天都很焦虑。“即便是‘上岸’之后薪资减半或少三分之二，我都会义无反顾的‘上岸’。” 

“以前大家都是从国企跳到互联网大厂，现在又要从大厂跳回去国企，这大概就是‘风水轮流转’？”章丰表示。